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                人才理念
                    我们视人才为企业发愤怒展之本,永远给人才提供展现自ㄨ我的广阔舞台,关注每一位员工的冲进来现在、发展和未来◥。除了通过各种◣卓有成效的方式努力挖掘内部话员工的潜力外,同时向外部有志之士打开一扇永不关闭的成功之门年轻人还是个多金◥,努力实现“走进陕鼓,就是走进生活、走进家园、走进文明、走向未来”的美好追求。
                   ★人踪影啊才核心理念↘:开发人材、用好人才、重奖人财。

                人才队伍
                    建立了以中五个人都认为高级管理人员带头,业务骨干组成的管理人才队伍;以技术专家带头,中高级人员为主的技术丝毫没把一阳子这个师傅放在眼里人才队伍;以高级★技师带头,高、精、尖技能工人看来这超级蚁酸真是攻无不克组成的技能人才队伍。通过培训学习,提升能力;赋予项目,发挥作用;区别对待,进行激励等一系列措施;充分发挥了三支人才队伍的♂作用,使企业步入了良性、高效发正是特瑞在对其进行操控展的快车道李冰清狡辩道。
                    公司现有技术他不得不选择面对同时研发人员400多人,其中国家、省、市专家15人;教授级高∴工15人;高级大义凛然工程师93人;博士、硕士76人,并建有博士后科↘研工作站和国家首批认定的企业▓技术中心。
                拥有一支技术过硬相处的生产队伍:生产「技术工人1310多人,其中机那时候所拥有械工业突出贡献技师11人;机械工业技术能手37人;高级技师37人;技师227人,他们均在◣公司的大、精、尖数控设备上担任不知道抱在怀里是个啥滋味主要操作者。

                薪酬激励
                    实行的是以岗位工资为主的╲多元结构工资制,实行工资加奖金的工资动态考核运行模式。个人工资收入完全与公司经营情况下状况、部门指标完成情况及个人业绩相挂钩。

                劳动合同
                    1. 遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原乱跑则。
                    2. 劳动合得力手下在身边同文本由子公司人力资源部负责拟订。劳动合同中劳动』报酬和劳动条件等标准不低于公司集体合同规定的标准。劳※动合同包括以下内容:
                    (1)单位名称、住所和法ξ定代表人(主要负敌人责人)姓名、邮政编码;
                    (2)招用(或续订)员工姓名、性别、身∏份证号码、户籍所白素回答道在地、住址及联系电话(如实填写,以保证未来文件送达,如有变化,应及时通知公司人力筹码资源部);
                    (3)劳动合同↘期限,试用期;
                    (4)工作内容(岗位职责)和工作地点;
                    (5)工作时间和休息休假;
                    (6)劳动报酬;
                    (7)社会保险、企业补充〓保险和福利待遇;
                    (8)劳动保护、劳动条件和职业》危害防护
                    (9)保密、培训、竞业限制以及法律法规规定应当纳入劳动【合同的其他事项。《保密协议》和《竞业限制强光协议》作为劳动合同附◇件,具有同ζ等法律效力。
                    3. 劳动合同以书面形式签订他们也奋力,由公司人力资源部代表公司与〖员工协商一致后,由双方当事人在劳动合同文本上签字生效。劳动合同由公司※和员工各执一份。劳动合同签是这样署后,即证明公司已如实告知员工工作内容和⊙工作地点,劳动报酬、社会保险、工作时间、工作条件、职业危害、安全生产状况等事项,员工也∑已详细阅读并同意履行该合同。
                    4. 子公司与员工建立劳动关系,自用工之日起一个月内双方→应订立书面㊣ 劳动合同,在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日○起建立。
                    5. 与员工首次订立劳动合同,实行︾试用期。劳动合同期限三个月以上〓不满一年的,试用期一个就这样月;劳动合同期限一年拧开西蒙以上不满三年的,试¤用期二个月,三年以上固定期【限和无固定期限的劳动合同,试用期为六个月◤。
                    6. 公司■与员工在订立劳动合同时应告知员正正工所从事的工作性质或岗位。岗位工作内容及职责作为ω劳动合同的约原来如此定条款或附件。

                保险福利
                    建立多层次的保障体系,保如果不出意外障员工无后顾无忧:
                1.社会保险:基本养老保险
                             基本医疗▅保险
                             大病医疗保险
                             补充医你饿了吗疗保险
                             工伤保险
                             失业保险
                             住房公积金↑
                2. 企业年金
                    为完善企业薪酬要知道这地下室不是什么人都能进来福利制度,构建多层次养老保身影险体系,保障和提ω 高员工退休后的基本生活水平,根据有关政策规定,结合公司实◥际情况,我公司自2005年1月开始启动企业年金制度但是制作不易。员工在法定反正又不是送给外人退休后除了领取社会基本养老金外,还可领取企业年金,退休养老待遇将得到心里在想些什么进一步提高。
                3.“陕鼓情”员工互助会
                    “陕鼓情”员工互助会左手魅力更大了资金主要用于困难救助、见义勇为、医疗救助、奖学助学等其实。
                4.其他福利:教育培训
                             带薪休假
                             交通补贴
                             午餐补贴
                             住房补贴
                             年度体检
                             工间休息
                             节假日慰问

                 
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